一直以来社保作为劳动者最可靠最基本的劳动保障，广受大众关注，任何相关消息都能牵动大家的心。
然而，灵活就业群体缴纳社保比例和积极性都不高。这就归结于传统社保的设计并没有很好的适配灵活就业群体，让我们看看他们之前缴纳社保的这两种方式。
一、灵活就业群体以往缴纳社保有哪些选择？
第一种方式是以个人身份去社保局参加社保，可以缴纳养老保险和医疗保险，但不具备享受失业、工伤、生育保险的条件。这就让很多人望而却步，因为没有工伤险，在劳动过程中一旦遇到风险，灵活就业群体将处于非常无助的境地。
第二种方式是通过第三方公司缴纳社保，虽然五险都能上，但是五险必须绑定缴纳，所有费用都由个人承担，经济上负担很重。这种只适合于短期失业不想断缴的人群，绝非长久之计。
二、已有灵活就业群体享受免费“新型社保”
从2019年12月国务院常务会议明确提出“启动新就业形态人员职业伤害保障试点”，到2021年12月人社部等10部门印发《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》并于2022年7月份正式启动职业伤害保障试点。这一针对外卖骑手、网约车司机等灵活就业者的新型社保——“职伤险”终于落地了。
职伤险全称职业伤害保障，对标的就是工伤保险。优点是无须捆绑缴纳，可以单独参保，而且是按单收费，就算只做一单也有保障。
不同于外卖骑手每天交3元钱的商业保险，职伤险费用由外卖平台全部承担，灵活就业者免费。
相当于，这一部分灵活就业者又多了一份免费的保障。这在经济上给劳动者免除很大的负担，更在保障上让他们多一份安心！
三、“新农合+职伤险”社保还能这样缴？
因为职伤险可以不受地域户籍限制，又可以单独参保。很多外卖小哥选择“新农合+职伤险”的保障组合。他们在农村户籍地参保新农合，每年只需缴纳三百多元，然后在工作地可以享受平台给他们缴纳的职伤险“新型社保”。这种保障组合更灵活、成本更低，更加适配灵活就业群体的需求。
目前，试点进行顺利。截至2023年底，已有731万人纳入新就业形态就业人员职业伤害保障范围。
最后希望，职伤险在试点当中能够尽快完善相关规则，将来惠及更多的灵活就业者。
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