诸葛亮是中国历史上最伟大的人物之一，被誉为智谋之士、政治家和军事家，他在用人方面也有很多值得称道的地方，比如他善于发掘和培养人才，注重人才的选拔和使用，同时也非常注重团队的合作和协调，诸葛亮在用人方面也有一些得失，其中之一就是多用赵云却没有提拔赵云。
赵云是三国时期蜀汉的一位著名将领，他勇猛善战、忠诚可靠，是诸葛亮非常倚重的一位将领，诸葛亮在用人的过程中，非常注重人才的选拔和使用，他善于发掘和培养人才，注重人才的个性特点和能力水平，同时也非常注重团队的合作和协调，诸葛亮在用人方面有很多值得称道的地方。
诸葛亮在用人方面也存在一些问题，他过于注重人才的忠诚度和忠诚度，而忽略了人才的才能和潜力，在诸葛亮看来，忠诚是第一位的，只有忠诚的人才才能够得到重用，这种观念在一定程度上限制了人才的选拔和使用，导致一些有才能的人得不到重用，诸葛亮在提拔人才时过于谨慎，他担心一旦提拔不当就会造成损失和影响，他更倾向于使用自己熟悉和信任的人，而忽略了其他人的潜力和能力。
至于为什么诸葛亮多用赵云却没有提拔赵云，这可能与赵云的出身和地位有关，赵云出身贫寒，没有显赫的家世和背景，这在一定程度上限制了他的晋升空间，诸葛亮在提拔人才时也考虑到了蜀汉的整体利益和长远发展，他更倾向于提拔那些能够为蜀汉带来更多利益和贡献的人才。
诸葛亮在用人方面存在一些问题，但他在发掘和培养人才方面也有很多值得称道的地方，赵云是一位非常优秀的人才，但他在出身、地位等方面存在局限性，导致他未能得到提拔重用，诸葛亮在用人方面需要更加注重人才的选拔和使用，同时也需要更加注重团队的合作和协调，以实现蜀汉的长远发展。
我们也可以从历史中汲取一些经验教训，我们需要注重人才的选拔和使用，不要仅仅看重一个人的出身和地位，而要注重其能力和潜力，我们需要更加注重团队的合作和协调，以实现共同的目标和利益，我们需要不断探索和创新用人机制和方法，以适应时代的发展和变化。
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